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Pourquoi ?

Tandis qu’autant d’hommes que de femmes sont en demande d’emploi, elles ne sont que 43% en Structures d’Insertion par l’Activité Economique. De plus, une fois en emploi, les femmes représentent 67% des travailleurs pauvres. 

Chez Cali & Gali nous sommes convaincu.e.s que les SIAE ont un rôle à jouer dans l’accès au pouvoir économique des femmes.

Comment ?

En plaçant les professionnel.le.s de l’insertion au coeur de la démarche égalité, on permet à toute la structure d’être ouverte à plus de mixité, plus d’opportunités professionnelles et on instaure une ambiance de travail propice à l’émancipation de toutes et tous. 

Notre approche : animé.e.s par les valeurs de l’éducation populaire, nous valorisons les savoirs de l’expérience et le partage de solutions entre professionnel.le.s de l’accompagnement social.

Nous co-créons avec vos équipes des solutions concrètes et facilement applicables.

Sensibiliser et outiller, sans jamais culpabiliser !

Les freins spécifiques rencontrés
par les femmes :

Manque de confiance en soi
Manque d’information
Sexisme bienveillant
Manque de formations
Métiers genrés
Temps partiel subit

Les leviers proposés
par Cali & Gali :

Différencier compétences et qualités
Des équipes mixtes
Diversifier les supports d’insertion
Lutter contre le sexisme, les préjugés, les discriminations
Donner des responsabilités à toutes et tous
Elargir les choix professionnel.le.s

Pour un accompagnement de qualité, prenons en compte l’égalité !

Outiller les professionnel. les pour favoriser la mixité et l’égalité, quels impacts ?​

  • Une meilleure atteinte des objectifs d’insertion durable
  • Un recrutement plus adapté
  • Une ambiance de travail où toutes et tous sont valorisé.es 
  • Une montée en compétence des équipes
  • Un meilleur partage des responsabilités
  • De nouveaux partenariats
  • Des équipes confiantes et à l’écoute

Il nous font confiance