Pourquoi ?
Tandis qu’autant d’hommes que de femmes sont en demande d’emploi, elles ne sont que 43% en Structures d’Insertion par l’Activité Economique. De plus, une fois en emploi, les femmes représentent 67% des travailleurs pauvres.
Chez Cali & Gali nous sommes convaincu.e.s que les SIAE ont un rôle à jouer dans l’accès au pouvoir économique des femmes.
Comment ?
En plaçant les professionnel.le.s de l’insertion au coeur de la démarche égalité, on permet à toute la structure d’être ouverte à plus de mixité, plus d’opportunités professionnelles et on instaure une ambiance de travail propice à l’émancipation de toutes et tous.
Notre approche : animé.e.s par les valeurs de l’éducation populaire, nous valorisons les savoirs de l’expérience et le partage de solutions entre professionnel.le.s de l’accompagnement social.
Nous co-créons avec vos équipes des solutions concrètes et facilement applicables.
Sensibiliser et outiller, sans jamais culpabiliser !
Les freins spécifiques rencontrés
par les femmes :
Manque de confiance en soi
Manque d’information
Sexisme bienveillant
Manque de formations
Métiers genrés
Temps partiel subit
Les leviers proposés
par Cali & Gali :
Différencier compétences et qualités
Des équipes mixtes
Diversifier les supports d’insertion
Lutter contre le sexisme, les préjugés, les discriminations
Donner des responsabilités à toutes et tous
Elargir les choix professionnel.le.s
Pour un accompagnement de qualité, prenons en compte l’égalité !
Outiller les professionnel. les pour favoriser la mixité et l’égalité, quels impacts ?
- Une meilleure atteinte des objectifs d’insertion durable
- Un recrutement plus adapté
- Une ambiance de travail où toutes et tous sont valorisé.es
- Une montée en compétence des équipes
- Un meilleur partage des responsabilités
- De nouveaux partenariats
- Des équipes confiantes et à l’écoute
Il nous font confiance
