Il est aujourd’hui nécessaire pour l’entreprise de mettre en place et piloter une stratégie diversité et inclusion pour attirer, fidéliser et faire grandir les talents. Notre formation inclusion et diversité s’inscrit dans cette démarche et s’adresse à l’ensemble du personnel de l’entreprise.
90% des jeunes talents déclarent prendre en compte l’engagement diversité et inclusion de l’entreprise dans laquelle iels postulent.
Quand l’inclusion et la lutte contre les discriminations sont prises à cœur par l’entreprise, l’épanouissement professionnel et la performance en sont profondément améliorés !
Suite à la Formation inclusion et diversité au travail,
- Vous serez en mesure d’identifier les préjugés et biais inconscients qui favorisent l’exclusion.
- Vous saurez argumenter en faveur de l’inclusion, tout en étant conscient-e des freins qu’il reste à lever.
- Vous vous sentirez outillé-es pour mettre en œuvre un plan d’action adapté dès le lendemain.
Nous proposons ce programme au format présentiel ou distanciel
Objectifs pédagogiques de la formation inclusion et diversité
- Comprendre les mécanismes des préjugés et leur impact sur l’entreprise
- Connaître le cadre juridique de la non-discrimination
- S’approprier une démarche de management et de RH inclusive
- Diagnostiquer sa structure pour identifier les actions à mettre en place
- Piloter sa démarche diversité inclusion
Pourquoi faire une formation inclusion et diversité ?
- Vous avez un rôle de management des équipes ou de gestion des ressources humaines
- Vous souhaitez rendre votre entreprise plus inclusive
- Vous manquez d’outils concrets et adaptées à la réalité de votre structure
Public
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers, chefs de service, membres du CSSCT/CSE, délégués du personnel, cadres dirigeants.
Programme de la formation inclusion et diversité
Connaître le cadre juridique et les mécanismes de discrimination
- Stéréotypes, préjugés et biais : comprendre nos mécanismes conscients et inconscients
- La discrimination : cadre juridique et leviers d’action
- Les chiffres du manque de diversité en entreprise : faire un constat partagé
- Identifier les impacts du manque de diversité sur les individus et sur l’entreprise
S’approprier une démarche de management et de RH inclusive
- Passer de la non-discrimination à l’inclusion
- Situer son rôle et sa posture
- Identifier les étapes clés sur lesquelles agir (recrutement, intégration, onboarding, rôles-modèles…)
- Identifier les conditions favorables à une politique diversité et inclusion
- Repérer les erreurs à ne pas faire (discrimination “bienveillante”, outing, avancer sans les personnes concernées…)
Diagnostiquer sa structure pour identifier les actions à mettre en place
- Etablir un diagnostic des réussites et des bonnes pratiques déjà en place dans sa structure
- Identifier les obstacles majeurs au vu du contexte actuel et des objectifs de l’entreprise
- Lister et détailler les prochaines étapes du plan d’action Diversité et Inclusion
- Identifier les partenaires clés à solliciter dans le cadre de sa politique diversité
Piloter sa politique diversité et inclusion en entreprise
- Identifier et produire les indicateurs clés
- S’approprier les enjeux de reporting et sélectionner les axes prioritaires à mesurer en lien avec le plan d’action
- Valoriser ses actions, en interne et en externe
- Animer et faire vivre sa politique diversité et inclusion, auprès des collaborateurices et auprès des partenaires
- Consulter les équipes et les impliquer au quotidien dans la démarche diversité et inclusion
Modalités pédagogiques de la formation inclusion et diversité
- Formation participative
- Outils de sensibilisation pertinents et réutilisables
- Etude de cas pratiques
- Partage de templates d’outils à adapter pour les protocoles
- Modules en petits groupes, en individuel, en plénière
- Formats variés (bandes dessinées, grilles d’analyse, quizz, mise en situation)
Découvrir l’approche pédagogique de Cali et Cali
Prérequis à la formation inclusion et diversité
Aucune connaissance particulière.
Solutions de financements
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation au 07 63 80 25 69
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise. Cliquer içi pour connaître l’OPCO de votre entreprise.
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Prochaines sessions
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