Encore aujourd’hui, l’égalité professionnelle est encore loin d’être acquise. Par exemple, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé. Par contre, de plus en plus d’acteurs identifie la nécessité de passer à l’action pour une égalité réelle. Dans ce contexte, effectuer une formation égalité homme femme est un réel engagement pertinent et efficace.
En effet, sans prise de conscience et identification de tous les enjeux de l’égalité homme femme au travail, impossible d’envisager de changements dans votre structure. Notre formation permet dd’outillrt les professionnel·les pour adapter leur posture, leurs pratiques et rendre l’environnement inclusif pour tout le monde.
Suite à la formation égalité homme femme au travail :
- Vous serez en mesure d’identifier les préjugés et biais inconscients qui favorisent les inégalités de genre.
- Vous saurez argumenter en faveur de l’inclusion, tout en étant conscient-e des freins qu’il reste à lever.
- Vous vous sentirez outillé-es pour mettre en œuvre un plan d’action adapté dès le lendemain.
Nous proposons ce programme au format présentiel ou distanciel (formation en visio-conférence).
Objectifs pédagogiques
- Identifier les stéréotypes de genre et leurs impacts : Prendre conscience des inégalités de genre et avoir les mots pour en parler.
- Nommer le sexisme au quotidien et ses manifestations : Situer le rôle et la responsabilité des professionnel·les face à ces enjeux.
- Identifier des situations et habitudes de travail vectrices d’inégalités : Trouver des solutions dans sa pratique et sa posture pour réduire les inégalités.
- Savoir agir et réagir face au sexisme au travail
Pourquoi faire une formation Égalité homme femme ?
- Vous avez déjà été témoins ou victimes de propos ou comportements sexiste et n’avez pas su comment réagir.
- Vous manquez d’outils concrets et adaptées à la réalité de votre structure.
- Vous avez à cœur de créer un environnement de travail inclusif pour toustes mais vous n’avez pas toutes les clés.
Public
Tout public.
Programme de la Formation Égalité homme femme
Identifier les stéréotypes de genre et leurs impacts dans le travail social
- Peut-on mettre des compétences dans des cases ?
- Quizz : Femmes et emploi, progrès et enjeux
Prendre conscience des inégalités de genre
- La fresque du pouvoir d’agir : situer le sexisme dans la société et dans le monde professionnel. Identifier les mécanismes qui s’alimentent entre eux.
- Tout au long de leur carrière, quels obstacles pour les femmes ?
- Découverte du “sexisme bienveillant”
- Le sexisme : manifestations flagrante ou quotidiennes – comprendre la mécanique
Situer le rôle et la responsabilité de l’employeur et des professionnel·les dans la lutte contre le sexisme.
- Les différents acteurs de la lutte contre le sexisme et leurs rôles
- Ma posture : se positionner et situer son rôle
Savoir réagir à une situation problématique
- Savoir accueillir la parole d’une victime
- Savoir orienter une victime de violence sexiste et sexuelle
- Identifier les acteurs clés pour réagir en cas de sexisme
- Analyse de cas pratiques
Intégrer l’égalité au quotidien dans sa pratique professionnelle.
- Comprendre le mécanisme de banalisation des violences sexistes et sexuelles
- Les bonnes pratiques pour créer une culture de travail sans sexisme
Établir un plan d’action pour lutter contre le sexisme au quotidien dans sa pratique professionnelle.
- Identification des actions pertinentes et prioritaires à court, moyen et long terme
- Conception d’un plan d’action personnel et collectif applicable
Modalités pédagogiques de la formation Égalité homme femme
- Formation participative
- Outils de sensibilisation pertinents et réutilisables
- Étude de cas pratiques
- Partage de templates d’outils à adapter pour les protocoles
- Modules en petits groupes, en individuel, en plénière
- Formats variés (bandes dessinées, grilles d’analyse, quizz, mise en situation)
Découvrir l’approche pédagogique de Cali et Cali
Prérequis à la formation Égalité homme femme
Aucune connaissance particulière ne sont requis pour participer à la formation égalité homme femme.
Solutions de financements
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation au 07 63 80 25 69
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise. Cliquer içi pour connaître l’OPCO de votre entreprise.
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Prochaines sessions
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