Professionnellement, les discriminations représentent un obstacle majeur pour les personnes qui les subissent. Loin d’être des faits isolés qui dépendent de quelques-un·es, elles structurent les relations de travail, et sont bien présente si rien n’est fait pour lutter contre. En tant que salarié ou en tant qu’employeur, effectuer une formation discrimination est un réel engagement pour l’égalité.
En 2018, les attitudes discriminatoires sont rapportées par 33% des personnes non blanches, 24% des personnes homosexuelles ou bisexuelles, 23% des femmes, 22% des personnes musulmanes et 15% des personnes en situation de handicap.
Notre formation permet d’appréhender dans leur intégralité les enjeux liés à la lutte contre les discriminations. Elle outille les professionnel·les pour adapter leur posture, leurs pratiques et rendre l’environnement inclusif pour tout le monde.
Suite à la formation discrimination au travail :
- Vous serez en mesure d’identifier les préjugés et biais inconscients qui favorisent l’exclusion.
- Vous saurez argumenter en faveur de l’inclusion, tout en étant conscient-e des freins qu’il reste à lever.
- Vous vous sentirez outillé-es pour mettre en œuvre un plan d’action adapté dès le lendemain.
Nous proposons ce programme au format présentiel ou distanciel (formation en visio-conférence).
Objectifs pédagogiques
- Prendre conscience des mécanismes de discriminations et adopter un langage commun
- Identifier et comprendre les différents types de discriminations au travail et leurs impacts.
- Maitriser le cadre juridique de la discrimination, de la non-discrimination et le situer dans son contexte professionnel
- Savoir prévenir les discriminations et réagir quand elles ont lieu
- Agir contre les discriminations dans sa propre pratique et face à un agissement discriminatoire
Pourquoi faire une formation discrimination ?
- Vous avez déjà été témoins ou victimes de propos ou comportements discriminants et n’avez pas su comment réagir.
- Vous manquez d’outils concrets et adaptées à la réalité de votre structure.
- Vous avez à cœur de créer un environnement de travail inclusif pour toustes mais vous n’avez pas toutes les clés.
Public
La formation discrimination est ouverte à tout les publics.
Programme de la Formation discrimination
Prendre conscience des mécanismes de discriminations et adopter un langage commun
- Faire émerger les représentations
- Classifier les termes
- Identifier le cadre légal de la lutte contre les discriminations
- Restituer la formation dans un contexte humain, parler de la norme pour sortir d’une posture de stigmatisation des “hors-norme”
- Comprendre les identités LGBT et situer les discriminations liées à l’identité sexuelle et de genre
- Situer les discriminations liées au sexisme dans la pratique professionnelle
Savoir prévenir les discriminations et réagir quand elles ont lieu
- Energizer, se replonger dans la formation, faire le point sur les connaissance acquises et non-acquises
- Anticiper les comportements discriminants ou problématiques
- Analyser sa propre posture professionnelle et l’adapter
- Adopter une posture de diagnostic et l’appliquer à sa structure
- Élaborer un plan d’action avec des objectifs SMART
- Évaluation des acquis.
- Évaluation de la satisfaction de la formation.
Concevoir un plan d’action
- Prévenir, sensibiliser, prendre en charge, sanctionner
- Identifier les actions majeurs à mettre en place
- S’approprier les enjeux de reporting et sélectionner les axes prioritaires à mesurer en lien avec le plan d’action
- Valoriser ses actions, en interne et en externe
Modalités pédagogiques de la formation discrimination : comprendre et inclure
- Formation participative
- Outils de sensibilisation pertinents et réutilisables
- Étude de cas pratiques
- Partage de templates d’outils à adapter pour les protocoles
- Modules en petits groupes, en individuel, en plénière
- Formats variés (bandes dessinées, grilles d’analyse, quizz, mise en situation)
Découvrir l’approche pédagogique de Cali et Cali
Prérequis à la formation discrimination
Aucune connaissance particulière.
Solutions de financements
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation au 07 63 80 25 69
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise. Cliquer içi pour connaître l’OPCO de votre entreprise.
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Prochaines sessions
| Il n’y a actuellement aucune date prévue pour cette formation |