Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est un risque psycho-social inhérent au travail d’équipe, d’où la nécessité d’une formation harcèlement. En effet, plus d’1 salarié·e sur 3 (35%) considèrent avoir déjà été victime de harcèlement au travail. Malgré ce chiffre impressionnant, 73% déclarent avoir une difficulté à identifier avec précision les situations de harcèlement. La plupart ne sont donc pas en capacité de lutter contre ce phénomène.
Face à ce constat, notre formation harcèlement moral et sexuel permet d’une part de comprendre le cadre légal du harcèlement au travail et, d’autre part d’être armé·e pour l’identifier, le prévenir et réagir lorsqu’il survient.
Participer à cette formation est particulièrement utile si vous êtes responsables d’une équipe afin d’assurer la sécurité et le bien être de vos collaborateurices. Ainsi, vous ne vous retrouverez pas démuni·es si vous êtes confronté à une situation de harcèlement au travail.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécanismes du harcèlement et connaître le cadre légal
- Identifier l’importance d’un protocole de signalement et de traitement du harcèlement
- Savoir accompagner et orienter les victimes de harcèlement
- Déterminer les actions de prévention du harcèlement à mettre en place dans sa structure
Pourquoi faire une formation Harcèlement?
- Vous êtes responsable de la sécurité et du bien être de vos équipes.
- Vous souhaitez être en confiance et inspirer confiance dans la prévention du harcèlement.
- Vous manquez d’outils concrets et adaptées à la réalité de votre structure.
Public
Manager, salarié·es des ressources humaines, référent·es harcèlement, chef·fes d’équipe
Programme de la formation harcèlement
Comprendre les mécanismes du harcèlement et connaître le cadre légal
- Définir les différents types de harcèlement (moral, sexuel, discriminatoire)
- Exemples de harcèlement et mécanismes de banalisation
- Les conséquences du harcèlement en entreprise
- Les rôles, obligations et responsabilités de l’employeur
Situer ma posture et mon rôle en tant que professionnel
- Les leviers d’actions pour lutter contre le harcèlement
- Les situations auxquelles on peut être confronté
- Identifier toutes les tâches à risque : recrutement, temps informel, entretien annuel…
Déterminer les actions de prévention du harcèlement à mettre en place dans sa structure
- Implémenter des actions de sensibilisation
- Avoir une perspective intersectionnelle dans son approche de la prévention du harcèlement
- Reconnaître les signaux faibles de harcèlement moral, sexuel, discriminatoire
- Reconnaître une culture de travail à risque
- Les clés d’une culture de travail inclusive
- Identifier le rôle des différents acteurs de la lutte contre le harcèlement au travail (CSE, inspection du travail, médecine du travail)
Identifier l’importance d’un protocole de signalement et de traitement de harcèlement
- Mettre en place des canaux de signalement
- Savoir détecter des situations de harcèlement, moral, sexuel, discriminatoire
- Utiliser un protocole de traitement des violences
Traiter les situations de harcèlement
- Accueillir la parole des victimes
- Orienter les victimes de harcèlement, adapter le poste de travail
- Prendre en compte les témoins
- Connaître les erreurs à éviter dans la prise en charge des victimes
- Mener une enquête : éloignement de l’accusé·e, entretiens, procès-verbaux, décisions
- Les sanctions possibles
Modalités pédagogiques de la formation harcèlement
- Formation participative
- Outils de sensibilisation pertinents et réutilisables
- Partage de templates d’outils à adapter pour les protocoles
Découvrir l’approche pédagogique de Cali et Cali
Prérequis à la formation harcèlement
Aucun pré-requis particulier.
Solutions de financements
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation au 07 63 80 25 69
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise. Cliquer içi pour connaître l’OPCO de votre entreprise.
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Prochaines sessions
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