80% des femmes sont régulièrement la cible de violences sexistes et harcèlement au travail (VHSS). Ces violences entraînent des risques de mise en danger physique et mentale des victimes ainsi que de créer un climat délétère pour les femmes de l’entreprise.
Suivre cette formation vous permettra de rentrer en conformité avec les protocole du CNM : formation VHSS obligatoire pour les responsables de structures culturelles.
L’employeur a la responsabilité d’assurer la sécurité de ses équipes et de tout mettre en œuvre pour prévenir, mettre un terme et sanctionner le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles. Notre formation VHSS s’inscrit dans cette démarche et s’adresse aux personnels encadrants.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécanisme des VHSS et connaître le cadre légal
- Construire et piloter une stratégie de prévention des VHSS
- Déployer un protocole de signalement et de traitement des VHSS
- Savoir accompagner et orienter les victimes de VHSS
Pourquoi faire une formation VHSS ?
- Vous êtes responsable de la sécurité et du bien être de vos équipes.
- Vous souhaitez être en confiance et inspirer confiance face aux harcèlement
- Vous manquez d’outils concrets et adaptées à la réalité de votre structure, en tant que responsable
- Vous souhaitez vous mettre en conformité avec le protocole du CNM : formation VHSS obligatoire pour les responsables
Public
Responsables de structures, DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers, chefs de service, membres du CSSCT/CSE, délégués du personnel, cadres dirigeants.
Programme de la formation VHSS obligatoire
Comprendre les mécanismes des VHSS et connaître le cadre légal
- VHSS : de quoi parle-t-on ?
- Où commencent les violences et leur risque de banalisation
- Les mécanismes des violences et du harcèlement
- Les conséquences des violences et du harcèlement
- Les rôles, obligations et responsabilités de l’employeur
- Les procédures et les sanctions disciplinaires, administratives et pénales
Situer ma posture et mon rôle en tant que professionnel·le
- Les leviers d’actions pour lutter contre les VHSS en tant que manager et RH
- Les situations auxquelles on peut être confronté·es, spécifiquement dans le secteur de la culture
- Identifier toutes les tâches à risque : accueil du public, temps informels, fête…
- Repartir confiant·e et légitime dans sa posture
Construire et piloter une stratégie de prévention des VHSS
- Établir un diagnostic des risques et des solutions déjà existantes dans la structure
- Connaître les indicateurs à suivre pour mesurer les VHSS
- Établir des objectifs pertinents pour réduire les VHSS
- Implémenter des actions de sensibilisation auprès de ses équipes
- Reconnaître les signaux faibles des VHSS
Déployer un protocole de signalement et de traitement des violences
- Créer des canaux de signalement
- Savoir détecter des situations de violences
- Identifier des référent-es et se doter d’outils de suivi (grilles de témoignages, classification des violences, enquête…)
- Communiquer en interne sur les protocoles
Savoir accompagner et orienter les victimes de VHSS
- Accueillir la parole des victimes de VHSS
- Orienter les victimes de VHSS
- Prendre en compte les témoins
- Connaître les erreurs à éviter dans la prise en charge des victimes
- Se constituer un réseau d’acteurs vers lesquels orienter les victimes
Modalités pédagogiques de la formation VHSS
- Formation participative
- Outils de sensibilisation pertinents et réutilisables
- Etude de cas pratiques
- Partage de templates d’outils à adapter pour les protocoles
- Modules en petits groupes, en individuel, en plénière
- Formats variés (bandes dessinées, grilles d’analyse, quizz, mise en situation)
Découvrir l’approche pédagogique de Cali et Cali
Prérequis à la formation vHSS obligatoire
Aucune connaissance particulière.
Solutions de financements
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation au 07 63 80 25 69
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise. Cliquer içi pour connaître l’OPCO de votre entreprise.
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Prochaines sessions
| Date | Ville/format | |
|---|---|---|
| mardi 26 novembre 2024 | Visioconférence | |
| lundi 02 décembre 2024 | Visioconférence |