Aller au contenu
Formation VSS. Une femme montre un tableau à une assemblée dans une salle de formation. Sur le tableau, on peut retrouver des étiquettes multicolores.

Formation VSS au travail : comprendre, prévenir, réagir

    80% des femmes sont régulièrement la cible de violences sexistes au travail (VSS). Ces violences entraînent des risques de mise en danger physique et mentale des victimes ainsi que de créer un climat délétère pour les femmes de l’entreprise. Une formation VSS permet de prévenir les risques de violences sexistes et sexuelles.  

    L’employeur a la responsabilité d’assurer la sécurité de ses équipes et de tout mettre en œuvre pour prévenir, mettre un terme et sanctionner les violences sexistes et sexuelles. Notre formation VSS s’inscrit dans cette démarche et s’adresse aux personnels encadrants de l’entreprise.

    Objectifs pédagogiques

    • Comprendre les mécanisme des VSS  et connaître le cadre légal
    • Construire et piloter une stratégie de prévention des VSS
    • Déployer un protocole de signalement et de traitement des VSS
    • Savoir accompagner et orienter les victimes de VSS 

    Pourquoi  faire une formation VSS ?

    • Vous êtes responsable de la sécurité et du bien être de vos équipes.
    • Vous souhaitez être en confiance et inspirer confiance face aux VSS.
    • Vous manquez d’outils concrets et adaptées à la réalité de votre structure.

    Public

    DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers, chefs de service, membres du CSSCT/CSE, délégués du personnel, cadres dirigeants. 

    Programme de la Formation VSS

    Comprendre les mécanismes des VSS et connaître le cadre légal

    • Violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on ?
    • Où commencent les violences et leur risque de banalisation
    • Les mécanismes des violences
    • Les conséquences des violences
    • Les rôles, obligations et responsabilités de l’employeur
    • Les procédures et les sanctions disciplinaires, administratives et pénales

    Situer ma posture et mon rôle en tant que professionnel

    • Les leviers d’actions pour lutter contre les VSS en tant que manager et RH 
    • Les situations auxquelles on peut être confrontées
    • Identifier toutes les tâches à risque : recrutement, temps informels, entretien annuel…
    • Repartir confiant-e et légitime dans sa posture

    Construire et piloter une stratégie de prévention des VSS

    • Établir un diagnostic des risques et des solutions déjà existantes dans la structure
    • Connaître les indicateurs à suivre pour mesurer les VSS dans son entreprise
    • Établir des objectifs pertinents pour réduire les VSS dans son entreprise
    • Implémenter des actions de sensibilisation auprès de ses collègues
    • Gérer la représentation de ses équipes
    • Avoir une perspective intersectionnelle dans son approche de la prévention des VSS
    • Reconnaître les signaux faibles des VSS
    • Reconnaître une culture de travail à risque.
    • Les clés d’une culture de travail inclusive
    • Mettre en place une politique de formation VSS.

    Déployer un protocole de signalement et de traitement des violences

    • Créer des canaux de signalement 
    • Savoir détecter des situations de violences
    • Construire un protocole de traitement des violences 
    • Traiter les situations (mesures conservatoires, enquête interne, procédure disciplinaire)
    • Identifier des référent-es et se doter d’outils de suivi (grilles de témoignages, classification des violences…)
    • Communiquer en interne sur les protocoles 
    • Communiquer en interne sur les situations de violences et leur traitement

    Savoir accompagner et orienter les victimes de VSS 

    • Accueillir la parole des victimes de VSS
    • Orienter les victimes de VSS
    • Prendre en compte les témoins
    • Connaître les erreurs à éviter dans la prise en charge des victimes
    • Se constituer un réseau d’acteurs vers lesquels orienter les victimes

    Modalités pédagogiques de la formation VSS

    • Formation participative
    • Outils de sensibilisation pertinents et réutilisables 
    • Etude de cas pratiques 
    • Partage de templates d’outils à adapter pour les protocoles
    • Modules en petits groupes, en individuel, en plénière
    • Formats variés (bandes dessinées, grilles d’analyse, quizz, mise en situation)

    Découvrir l’approche pédagogique de Cali et Cali

    Prérequis à la formation vSS

    Aucune connaissance particulière.

    Solutions de financements

    Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation au 07 63 80 25 69

    Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

    • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
    • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise. Cliquer içi pour connaître l’OPCO de votre entreprise.
    • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

    Prochaines sessions

    DateVille/format
    jeudi 14 mars 2024VisioconférenceS’inscrire
    jeudi 25 avril 2024ParisS’inscrire
    jeudi 23 mai 2024LyonS’inscrire
    jeudi 13 juin 2024MarseilleS’inscrire