Voici les 9 questions à réutiliser pour vous tester vous et vos collègues : êtes vous sensibilisé-es à la discrimination au travail ? Est-ce que vous savez la reconnaître ? Et est-ce que vous savez lutter contre ?
Avant de se lancer pleinement sur le quiz discrimination au travail, on vous partage un quiz pour tester si votre entreprise est vraiment engagée dans la lutte contre le sexisme au travail :
Maintenant que tu as fais ce quiz, découvre notre quiz discrimination au travail :
Laquelle de ces définitions correspond à la définition officielle d’une discrimination ?
Réponse 3 : Un traitement défavorable d’une personne, sur la base d’un des critères définis par la loi, dans un des domaines définis par la loi
La loi définit 26 critères de discrimination, et différents domaines dans lesquels il est interdit de traiter une personne défavorablement si elle correspond à un des 26 critères. Les domaines sont : l’accès à la santé, le logement, le travail, le droit, les loisirs.
Selon vous, comment réagissent 40% des victimes de discriminations ?
Réponse 2 : Ne font rien car pensent que ca ne sert à rien
40% des victimes, à la suite de discrimination, déclarent ne rien faire car pensent que c’est inutile. 38% en parlent à leurs proches et seulement 28% contestent ou s’indignent.
Lesquels parmi ces critères ne sont pas des critères de discrimination reconnus par la loi:
Réponse 1 : le régime alimentaire
La maîtrise de la langue française et la domiciliation bancaire figurent parmi les critères de discrimination reconnus par la loi.
Vous avez été victime de discrimination au travail, à qui pouvez-vous vous adresser ?
Réponse 2 : le défenseur des droits
Le défenseur des droits peut vous aider à qualifier la situation ainsi que vous aiguiller sur les mesures à prendre. De nombreuses ressources pour lutter contre les discriminations sont disponibles sur leur site : Défenseur des Droits (defenseurdesdroits.fr).
Bravo ! Tu as réussi la partie juridique, découvre maintenant les cas pratiques de notre quiz discrimination au travail :
Vous n’invitez pas votre voisin à votre anniversaire car il est porteur d’un handicap. Etes-vous discriminant?
Réponse 1 : non
Vous êtes validistes (système de pensée qui hiérarchise les personnes valides comme supérieures et exclue les personnes handicapées de toutes le sphères de la société) mais pas discriminant. Car en tant que son simple voisin, vous ne refusez pas l’accès de cette personne à l’emploi, le travail, la santé, les loisirs, ses droits.
Dans votre entreprise, la totalité des personnes à temps partiel sont des femmes. Le taux horaire salarial des personnes à temps partiel est inférieur à celui des personnes à temps plein, à poste égal.
Réponse 3 et 4
C’est une discrimination indirecte, dans le sens où une habitude, une pratique vue comme “neutre” défavorise un groupe social, sans pour autant chercher à le traiter défavorablement.
C’est également une discrimination sexiste, car ici le fait que les femmes sont majoritaires à être à temps partiel et lié à l’assignation sexiste des femmes aux taches domestiques et au fait qu’elles sont encore massivement celles qui vont réduire leur temps de travail pour s’occuper des enfants, au sein d’un foyer hétérosexuel.
Vous être chargé-e de recrutement et votre client (entreprise du BTP) refuse de recruter des femmes car il n’a pas de vestiaires à leur mettre à disposition.
Réponse 2
C’est une discrimination au travail sexiste : l’employeur a l’obligation de fournir les infrastructures nécessaires, aussi bien aux hommes qu’aux femmes.
Bravo ! tu as réussi les cas pratiques. Découvre désormais comment lutter contre les discrimination au travail :
Pour éviter d’être discriminant, quelles sont les solutions ?
Réponse 1 et 3
Se former ! Découvrez nos prochaines formations ici
Ainsi que prendre du recul, vous pouvez tester vos préjugés ici
Je suis témoin ou victime d’une discrimination au travail, de la part de mon employeur que faire en premier?
Réponse 3, 2, 1
En premier, essayer de corriger en en parlant à l’employeur.
Si c’est infructueux, le défenseur des droits est l’interlocuteur à privilégier.
Bravo ! Tu as réussi le Quiz discrimination au travail ! Tu peux désormais le partager à tes collègues.
Envie d’apprendre d’autres infos pour rendre ton environnement de travail inclusif, comme dans le quiz discrimination au travail ? Découvre tous nos articles de blog !