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Quiz discrimination au travail : des personnes au travail sont choquées d'apprendre les chiffres des discriminations

Quiz discrimination au travail : les 9 questions pour tout comprendre

    Voici les 9 questions à réutiliser pour vous tester vous et vos collègues : êtes vous sensibilisé-es à la discrimination au travail ? Est-ce que vous savez la reconnaître ? Et est-ce que vous savez lutter contre?
    Découvre notre quiz discrimination au travail :

    Quiz discrimination au travail : partie 1 juridique

    1) definition

    Laquelle de ces définitions correspond à la définition officielle d’une discrimination ?

    • Un traitement différencié, favorable ou défavorable d’une personne, par une autre personne, qui a un impact majeur sur sa vie
    • Une inégalité envers une personne, sur la base de son genre, sa couleur de peau, son orientation sexuelle….
    • Un traitement défavorable d’une personne, sur la base d’un des critères définis par la loi, dans un des domaines définis par la loi

    Réponse 3 : Un traitement défavorable d’une personne, sur la base d’un des critères définis par la loi, dans un des domaines définis par la loi

    La loi définit 26 critères de discrimination, et différents domaines dans lesquels il est interdit de traiter une personne défavorablement si elle correspond à un des 26 critères. Les domaines sont : l’accès à la santé, le logement, le travail, le droit, les loisirs.

    2) reaction a la suite de discriminations

    Selon vous, comment réagissent 40% des victimes de discriminations ?

    • En parlent à des proches
    • Ne font rien car pensent que ca ne sert à rien
    • Contestent ou s’indignent

    Réponse 2 : Ne font rien car pensent que ca ne sert à rien

    40% des victimes, à la suite de discrimination, déclarent ne rien faire car pensent que c’est inutile. 38% en parlent à leurs proches et seulement 28% contestent ou s’indignent.

    3) criteres de discrimination

    Lesquels parmi ces critères ne sont pas des critères de discrimination reconnus par la loi:

    • Le régime alimentaire
    • La maitrise de la langue française
    • La domiciliation bancaire

    Réponse 1 : le régime alimentaire

    La maîtrise de la langue française et la domiciliation bancaire figurent parmi les critères de discrimination reconnus par la loi.

    4) Qui contacter pour etre aidé

    Vous avez été victime de discrimination au travail, à qui pouvez-vous vous adresser ?

    • La mairie de votre ville
    • Le défenseur des droits
    • La préfecture locale

    Réponse 2 : le défenseur des droits

    Le défenseur des droits peut vous aider à qualifier la situation ainsi que vous aiguiller sur les mesures à prendre. De nombreuses ressources pour lutter contre les discriminations sont disponibles sur leur site : Défenseur des Droits (defenseurdesdroits.fr).

    Bravo ! Tu as réussi la partie juridique, découvre maintenant les cas pratiques de notre quiz discrimination au travail :

    quiz discrimination au travail : partie 2 cas pratiques

    Quiz discrimination au travail

    5) Qualifier la situation

    Vous n’invitez pas votre voisin à votre anniversaire car il est porteur d’un handicap. Etes-vous discriminant?

    • oui
    • non

    Réponse 1 : non

    Vous êtes validistes (système de pensée qui hiérarchise les personnes valides comme supérieures et exclue les personnes handicapées de toutes le sphères de la société) mais pas discriminant. Car en tant que son simple voisin, vous ne refusez pas l’accès de cette personne à l’emploi, le travail, la santé, les loisirs, ses droits.

    6) Qualifier la situation

    Dans votre entreprise, la totalité des personnes à temps partiel sont des femmes. Le taux horaire salarial des personnes à temps partiel est inférieur à celui des personnes à temps plein, à poste égal.

    • Ca n’est pas une discrimination
    • C’est une discrimination indirecte
    • C’est une discrimination sexiste

    Réponse 3 et 4

    C’est une discrimination indirecte, dans le sens où une habitude, une pratique vue comme “neutre” défavorise un groupe social, sans pour autant chercher à le traiter défavorablement.
    C’est également une discrimination sexiste, car ici le fait que les femmes sont majoritaires à être à temps partiel et lié à l’assignation sexiste des femmes aux taches domestiques et au fait qu’elles sont encore massivement celles qui vont réduire leur temps de travail pour s’occuper des enfants, au sein d’un foyer hétérosexuel.

    7) Qualifier la situation

    Vous être chargé-e de recrutement et votre client (entreprise du BTP) refuse de recruter des femmes car il n’a pas de vestiaires à leur mettre à disposition.

    • Ca n’est pas une discrimination, c’est un manque de moyens
    • C’est une discrimination

    Réponse 2

    C’est une discrimination au travail sexiste : l’employeur a l’obligation de fournir les infrastructures nécessaires, aussi bien aux hommes qu’aux femmes.

    Bravo ! tu as réussi les cas pratiques. Découvre désormais comment lutter contre les discrimination au travail :

    quiz discrimination au travail : partie 3 lutter contre

    8) comment prevenir la discrimination au travail?

    Pour éviter d’être discriminant, quelles sont les solutions ?

    • Se former
    • Lire le code du travail
    • Prendre du recul sur ses pratiques et lutter contre ses préjugés

    Réponse 1 et 3

    Se former ! Découvrez nos prochaines formations ici

    Ainsi que prendre du recul, vous pouvez tester vos préjugés ici

    9) comment reagir

    Je suis témoin ou victime d’une discrimination au travail, de la part de mon employeur que faire en premier?

    • En parler autour de moi
    • Appeller le défenseur des droits pour qualifier la situation et m’aider sur les prochaines étapes
    • En parler à l’employeur, peut-être ne s’en est il pas rendu compte et peut réparer le dommage rapidement

    Réponse 3, 2, 1

    En premier, essayer de corriger en en parlant à l’employeur.
    Si c’est infructueux, le défenseur des droits est l’interlocuteur à privilégier.

    Bravo ! Tu as réussi le Quiz discrimination au travail ! Tu peux désormais le partager à tes collègues.
    Envie d’apprendre d’autres infos pour rendre ton environnement de travail inclusif, comme dans le quiz discrimination au travail ? Découvre tous nos articles de blog !