Le sexisme est présent dans toute la société et le monde du travail n’y fait évidemment pas exception. Selon le baromètre #StOpe, près de 80% des femmes déclarent vivre des attitudes et des décisions sexistes régulièrement sur leur lieu de travail. Dès lors, pour rendre votre environnement professionnel inclusif, il faut se demander comment lutter contre le sexisme au travail. Le problème c’est qu’on ne sait pas toujours que faire et par où commencer. C’est pourquoi, dans cet article, nous répondrons à cette question cruciale.

le sexisme au travail, c’est quoi ?

Ce que dit la loi

La loi reconnait et sanctionne le sexisme au travail. Le code du travail définit un agissement sexiste comme : “tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.”. Les comportements sexistes, même les plus banalisées sont donc proscrits.

Par ailleurs, il est existe une juridiction consacrée à l’égalité professionnelle qui insiste sur l’obligation d’un salaire égal pour tout le monde. Si tu veux connaître en détail toutes les enjeux du code du travail concernant le sexisme au travail, rendez-vous sur notre article dédié au sujet : Égalité professionnelle code du travail : Guide 2024.

Comment ça se traduit concrètement ?

La loi, c’est bien beau. C’est même très utile lorsqu’il s’agit de dénoncer ces problématiques ou pour que les victimes connaissent les recours possibles. Par contre, ça ne permet pas toujours d’y vois beaucoup plus clair.

Ce qu’il faut comprendre, c’est qu’il existe une continuité entre le sexisme de la société et le monde du travail. Concrètement dès l’enfance, on subi un traitement différents si l’on est perçu comme une fille ou comme un garçon. Les filles sont assimilées à des caractéristiques comme la grâce, le soin ou l’élégance. Les garçons, eux sont jugés à travers leur leur force, leurs performances et leur charisme. Ces dynamiques reproduites de génération en génération induisent des comportements différenciés à l’échelle de la société.

Cette logique se retrouve dans le monde du travail. On l’observe dans la répartition des tâches avec une concentration des femmes sur des métiers portés sur le soin (par exemple 98% des esthéticiennes et 94,1% des assistantes maternelles sont des femmes selon l’Insee). Ces métiers sont les moins valorisés financièrement (avec un écart de salaire à temps de travail égal qui s’élève à 14,9%).

De plus, il existe ce qu’on appelle une culture du viol qui repose sur des violences sexistes banalisées qui normalisent des violences beaucoup plus graves comme du harcèlement sexuel, des agressions sexuelles ou des viols. Ainsi, le sexisme ordinaire qui repose sur des blagues ou des remarques qui ne “choquent” pas grand monde permet de créer un climat propice à l’émergence de ces violences reconnues par tout le monde comme particulièrement graves.

Si tu veux connaître l’étendue du sexisme en chiffre, je te recommande vivement notre article sur le sujet : Victime de sexisme – toutes les statistiques. Quand, on comprend l’ampleur de la situation, il est normal de se demander comment lutter contre le sexisme au travail.

Pourquoi lutter contre le sexisme au travail ?

Par engagement pour l’égalité

La première raison pour se demander comment lutter contre le sexisme au travail, c’est bien entendu l’engagement pour l’égalité. En effet, on peut pas réduire la lutte contre le sexisme à des enjeux de performances ou d’attractivité d’une entreprise. Derrière tout ça il y a des humains. Des humains qui subissent des violences. Des humains qui sont exclus du monde du travail et donc de leurs ressources financières. Et rien que ça, ça devrait en faire un sujet prioritaire dans toutes les entreprises.

Malheureusement, ce n’est pas forcément le cas pour tout le monde, c’est pourquoi, on t’a préparé d’autres arguments pour convaincre tes collègues et ta hiérarchie de l’importance du sujet.

Pour limiter les risques

Lutter contre le sexisme au travail réduit forcément les risques associés à une telle problématique. Le premier risque qu’on prévient quand on s’y attaque, c’est bien sûr celui de violences sexistes associé à un environnement professionnel où les VSS (violences sexistes et sexuelles) sont banalisées.

Pour l’employeur, il existe des égaiement des risques légaux à ne pas agir. Comme nous l’avons expliqué précédemment, l’employeur doit respecter une juridiction concernant l’égalité professionnelle, et peut être sanctionné par des amendes à hauteur de 1% de la masse salariale de l’entreprise s’il ne respecte pas ses obligations.

De plus, en cas de violences sexistes, en tant que responsable de la sécurité de ses employé·es, l’employeur peut encourir de sanction civile et être obligé de verser des dommages et intérêts en cas de non-respect du code du travail sur la prévention du sexisme.

Pour améliorer les performances de l’entreprise et attirer des talents

Une des raisons qui est également souvent avancé pour prouver l’intérêt de se demander comment lutter contre le sexisme au travail, c’est la question de l’impact sur les performances de l’entreprise.

Les études sur le sujet démontre que prévenir le sexisme dans son entreprise a des impacts positifs à deux niveaux. Dans un premier temps, le cabinet Mc Kinsey nous explique que les entreprises dans laquelle il y a une “diversité de genre” ont 25% de chances de plus d’avoir des rendements financiers au dessus de la médiane.

Parallèlement, une étude de Workday montre que 84 % des candidat·es à l’embauche considèrent l’inclusion comme un critère déterminant dans le choix de leur entreprise. Lutter contre le sexisme est donc un argument de poids pour sa marque employeur. Au contraire, un témoignage retraçant un environnement de travail sexiste peut être un risque important pour sa réputation.

Une fois qu’on sait tout ça, on a plus d’excuse et on est obligé·e de se demander comment lutter contre le sexisme au travail !

Concrètement, comment lutter contre le sexisme au travail ?

Établir un diagnostic – comment lutter contre le sexisme au travail ?

La première étape pour lutter contre le sexisme au travail est de faire un état des lieux. Si on ne connait pas la réalité de la situation, impossible de s’attaquer aux problèmes les plus urgents. Pour y arriver, on te conseille d’établir un diagnostic basé sur des indicateurs clairs, variées et objectifs. Pour t’aider, on a identifié 11 indicateurs incontournables pour mesurer le sexisme dans ta boite. Établir un diagnostic passe notamment par la diffusion de questionnaires, la récolte et l’analyse de données.

En plus d’aiguiller tes actions et ta stratégie, un diagnostic – dont les résultats seront mauvais si rien n’est mis en place – permet également de convaincre ta direction de l’importance du sujet. Mais également de mobiliser les équipes de ta structure.

Adopter une stratégie – comment lutter contre le sexisme au travail ?

Finaliser son diagnostic, c’est bien mais ça ne nous dit toujours pas comment lutter contre le sexisme au travail. C’est pourquoi, une fois que tu l’as finalisé, il faut établir une stratégie. L’objectif est de savoir quelles actions vont être mises en place pour améliorer la situation. Lors de cet exercice, il est nécessaire de se doter de moyens humains et financiers à mettre en face des actions identifiées. En effet, le problème de nombreuses structures qui vont essayer de lutter contre le sexisme au travail, c’est qu’elles se reposent sur des salarié·es dont ce n’est pas les missions et sans aucun budget alloué.

Mais se doter de responsables, s’entourer d’expert·es, former ses équipes et construire des actions, ça demande du temps et de l’argent. Et si ça ne repose que sur un·e ou deux salarié·es sans budget, iels vont s’épuiser et auront très peu de chances d’obtenir des résultats probants.

C’est également à cette étape que tu dois te demander les contours de ta stratégie. Il faut prendre en compte des situations en lien avec la réalité de ta structure. L’idée c’est de prévoir le plus large possible : clients, partenaires, publics, temps informels, tout doit être pris en compte.

C’est également lors de la définition du plan d’action que tu dois identifier des objectifs mesurables, atteignables et inscrits dans le temps aussi bien concernant les résultats que tu souhaites atteindre que sur les moyens que tu vas déployer.

Impliquer et former ses équipes – comment lutter contre le sexisme au travail ?

Bonne nouvelle, tu dispose maintenant d’une stratégie rôdé et de moyens pour la mettre en œuvre. Le problème c’est que lutter contre le sexisme c’est une responsabilité partagée par tous les employé·es. Si tu te lances seul·e, tu n’aboutira à rien.

Il est donc nécessaire d’impliquer tes équipes pour qu’elles comprennent les enjeux et qu’elles sachent comment lutter contre le sexisme au travail au quotidien. Une des solutions les plus simples et efficaces pour y arriver, c’est la formation. En effet, participer à une formation c’est le moment idéal pour créer l’espace-temps nécessaire en dehors du rush du quotidien pour appréhender le sujet.

C’est d’ailleurs également incontournable de participer à une formation en tant que responsable de la lutte contre le sexisme afin d’être soit même complètement armé·e et d’avoir tous les outils à sa disposition. Et ça tombe bien car si ça t’intéresse, les formations pour prévenir le sexisme c’est notre spécialité chez Cali et Gali. Pour retrouver toutes les infos, rendez-vous ici : formation VSS

Déployer son plan d’action – comment lutter contre le sexisme au travail ?

À ce stade, il ne reste plus qu’à mettre en place les actions les plus pertinentes que tu as identifié. Voilà quelques exemples d’actions dont tu peux t’inspirer :

• Mettre en place des ateliers de sensibilisation sur des problématiques spécifiques
• Revoir ses pratiques de recrutement à la lumière des enjeux de sexisme
• Se doter de matériel adapté à tout le monde (exemple : des gants de protection en taille S sur des chantiers de construction)
• Établir une charte partenariale pour encadrer ses relations avec des structures extérieures
• Veiller à la part des minorités de genre dans les postes de responsables
• Se former et former ses équipes
• Créer des comités de personnes concernées pour faire remonter des problématiques
• Créer un protocole de signalement et de traitement des violences sexistes et sexuelles

Savoir réagir – comment lutter contre le sexisme au travail ?

Une des réponses principales à la question de comment lutter contre le sexisme au travail, c’est la capacité de réagir lorsqu’une violence sexiste survient. C’est pourquoi, il est impératif de se doter de d’un protocole de signalement et de traitement des VSS.

Pour qu’il soit efficace, il est nécessaire que ce protocole soit sécurisé pour la victime et connu par toustes les salarié·es de l’entreprise. Il faut également prévoir une large variété de situations pour éviter de se retrouver pris de court.

S’améliorer en continue – comment lutter contre le sexisme au travail ?

Une fois que tu as mis en œuvre ton plan d’action, le travail n’est pas pour autant terminé. Il est nécessaire de faire le bilan des différentes actions pour évaluer leurs efficacités. Au vue des conclusions que tu vas pouvoir faire, il faudra alors adapter ton plan d’action dans une démarche d’amélioration continue. Et lorsque tes objectifs seront atteints, tu pourras en fixer de nouveaux toujours plus ambitieux.

Et voilà pour l’article : “comment lutter contre le sexisme au travail ?”.