Ton entreprise est-elle vraiment engagée contre le sexisme au travail ? Fais le quiz sexisme au travail !

Les différentes questions

Le quiz sexisme au travail t’aide à balayer les 11 champs principaux de la lutte contre le sexisme en entreprise à travers 11 questions :

• La sensibilisation des collaborateurices
• La communication externe et les valeurs que l’entreprise véhicule
• Le diagnostique du sexisme au travail et l’utilisation d’indicateurs de mesure
• Le déploiement d’une stratégie avec des objectifs associés
• La prise en compte des enjeux d’amélioration continue
• La formation de tous les membres de l’entreprise
• L’existence de canaux de signalement en cas de violences
• L’existence d’un protocole de traitement des violences
• L’existence de référent·es sexisme
• Les écarts de salaires, d’évolution professionnelle et la répartition du temps de travail
• L’intégration des parties prenantes à la lutte contre les sexisme

Découvre tes résultats

Après avoir fais le quiz, découvre ici quoi faire selon le résultat obtenu au quiz sexisme au travail :

Tu as moins de 50% de bonnes réponses au quiz sexisme au travail

Aïe Aïe Aïe ! Ton entreprise ne prend pas assez ses responsabilités face au sexisme. Pour rappel, 80% des femmes sont régulièrement victimes d’agissements sexistes au travail !
Au vu du résultat de ton entreprise au quiz sexisme au travail, si quelque chose de grave se passe, elle ne sera pas en mesure de le gérer. Et d’ailleurs des situations de violence ont peut être déjà eu lieu mais rien n’a permis de les détecter et les traiter correctement.

Il est important de reprendre les bases de la lutte contre le sexisme au travail et de comprendre que l’entreprise doit adopter une approche à 360° !
Découvre comment faire dans la partie “les actions à mettre en place” juste en dessous

Tu as entre 50 et 80% de bonnes réponses au quiz sexisme au travail

Ton entreprise a déjà pris un engagement face au sexisme et a commencé à prendre ses responsabilités. Bravo pour cela, mais il est nécessaire de tenir dans la durée. Il va falloir à la fois ancrer les actions via des process, s’assurer que tout le monde soit formé·e et avoir des indicateurs pour mesurer l’atteinte des objectifs. En gros, il faut prendre la lutte contre le sexisme comme un projet à part entière, transversal à l’entreprise, dont aucun aspect ne doit être mis de coté. Découvre les actions concrètes qui t’attendent dans la partie “les actions à mettre en place” juste en dessous.

Tu as plus de 80% de bonnes réponses au quiz sexisme au travail

Bravo ! Ton entreprise fait partie de celles qui sont le plus avancées dans la lutte contre le sexisme. Vous avez fait le tour des grands sujets et les agissements sexistes du quotidien, comme les violences sexuelles, sont loin d’être banalisées. Cependant, il est possible que vous ayez encore quelques zones d’ombre dans votre plan de lutte contre le sexisme. Challengez-vous et vérifiez que vous utiliser par exemple ces 11 indicateurs incontournables pour lutter contre le sexisme dans votre entreprise.

les actions à mettre en place

Alors te voilà, tu as répondu au quiz sexisme au travail et tu cherches des actions concrètes à mettre en place pour améliorer la situation dans ton entreprise. Voici les prochaines étapes, selon ton rôle dans l’entreprise.

Tu es dirigeant·es d’entreprise

Tu dois impulser une stratégie de lutte contre le sexisme, qui à la fois prendre en compte tous les aspects de l’entreprise concernés, et garantie la prise en compte de toutes les parties prenantes. Salarié-es, client-es, administrateurices etc.

On te remet la liste ici :

• La sensibilisation des collaborateurices
• La communication externe et les valeurs que l’entreprise véhicule
• Le diagnostique du sexisme au travail et l’utilisation d’indicateurs de mesure
• Le déploiement d’une stratégie avec des objectifs associés
• La prise en compte des enjeux d’amélioration continue
• La formation de tous les membres de l’entreprise
• L’existence de canaux de signalement en cas de violences
• L’existence d’un protocole de traitement des violences
• L’existence de référent·es sexisme
• Les écarts de salaires, d’évolution professionnelle et la répartition du temps de travail
• L’intégration des parties prenantes à la lutte contre les sexisme

Il est également de ta responsabilité d’allouer un budget à ces enjeux. Ta stratégie doit en effet comporter des objectifs, des moyens destinés à les atteindre, et des indicateurs pour en mesurer l’atteinte.
Découvre notre article sur l’élaboration d’un plan d’action en faveur de l’égalité.

Tu es RH

En tant que RH, tu peux t’appuyer avant tout sur le plan de formation pour être sur·e que toustes les salarié·es soient formé·es aux enjeux de lutte contre le sexisme. L’idéal sera de décliner les formations, en proposer des plus poussées aux référent·es harcèlement et aux membres du CSE (plusieurs jours, formations au cours desquelles iels auront la possibilité de concevoir des protocoles, définir des processus et des indicateurs). Il est nécessaire d’avoir une formation d’à minima un jour pour toutes les équipes.

Tu es référent·es CSE/ harcèlement

Découvre notre article sur les mesures que tu peux spécifiquement mettre en place. Tu as un vrai rôle à jouer car le respect du code du travail, la santé et la sécurité et même la formation est dans ton champs de compétences !

Tu n’as pas de responsabilité spécifique par rapport à ces sujets

Tu peux t’inscrire à une formation. Tu peux également encourager tes RH, tes dirigeant·es et ton CSE à prendre leurs responsabilités. Tu peux notamment les inviter à faire le quiz sexisme au travail ! Ainsi iels verront de leurs propres yeux les limites des actions déjà en place.

Tu peux également en parler à tes collègues, plus vous serez de personnes sensibilisées, qui souhaitent faire remonter le sujet, plus ta direction